ПОЛИТИКАЭКОНОМИКАОБЩЕСТВОПРОИСШЕСТВИЯКУЛЬТУРАСПОРТМЕДИАВ МИРЕАВТОТЕХНОЛОГИИ
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете

В России началась охота за головами

31 марта 2008, понедельник, 11:42 – БРЯНСК.RU   |   Комментарии: 0   |  Версия для печати
Изображение: Дни.ру
Изображение: Дни.ру
Остальные считают, что им хватит природной смекалки и лидерских качеств, а то и надежд на традиционное авось, чтобы справиться с любым вызовом сегодняшнего дня.

Все знают о головокружительной карьере Евгения Чичваркина, шагнувшего из рыночного торговца в миллиардеры, но… повторить путь "в князи", мягко говоря, весьма затруднительно. И совсем не потому, что московские власти закрыли рынок "Лужники", кузницу кадров миллионеров…

Нехватку подготовленных, опытных, обладающих соответствующими знаниями, умениями и навыками менеджеров отмечает большинство компаний. Научный факт: предъявляемым, зачастую минимальным, требованиям соответствует только каждый двадцатый кандидат в управленцы.

Людей много, работать некому
Дефицит квалифицированного менеджмента – это только вершина айсберга. Проблема на самом деле гораздо глубже и серьезнее. Имя ей – кадровый голод. "Людей много, работать некому" – такие слова все чаще и чаще можно услышать из уст работодателей.

Не хватает дворников и строителей. Производство задыхается от нехватки слесарей и токарей (интересно, многие помнят, чем отличаются эти профессии?), инженеров, технологов. Сфера обслуживания испытывает недостаток поваров, продавцов… список длинный, очень длинный. Наверное, каждый читающий эту статью без труда вспомнит, кого не хватает компании, в которой он трудится.

Заметьте: численность населения продолжает снижаться, несмотря на резкое увеличение рождаемости. Да, через два-три года смертность – впервые с доперестроечных времен – будет меньше рождаемости… Но пока подрастут, выучатся, получат достойную профессию нынешние и еще не родившиеся малыши, пройдет лет 20-25. Следовательно, кризис на рынке квалифицированных кадров будет наблюдаться еще очень-очень долго.

Это понимают работодатели и готовятся к затяжной "охоте за головами". Эксперты говорят, что ближайшие годы охота перерастет в настоящую войну: уже сейчас многие вакансии остаются незаполненными в течение нескольких месяцев, даже несмотря на достойный компенсационный пакет. А отсутствие ключевого сотрудника – это большой или маленький проигрыш в конкурентной борьбе. К счастью, предстоящая битва будет носить бескровный, хотя и жесткий характер. К тому же, перспективы у тех, для кого звание специалист – это не только запись в дипломе, самые радужные. Поэтому "головы" – предмет охоты – могут извлечь неплохую выгоду. Какую? Читайте и делайте выводы.

Горячее, еще горячее…
Как говорят специалисты, рынок труда в нашей стране активно подогревается. Есть несколько глобальных причин, объясняющих это. Во-первых, после перехода экономики страны от плановой к рыночной модели развития количество специалистов, умеющих работать в новых условиях, было ограниченно. А в условиях длительного спада производства многие вынужденно занимались не своим делом: вспомните, не так уж редко можно было видеть кандидатов наук, торгующих носками или ботинками. Конечно, из ученого хороший продавец получается быстрее, чем из продавца ученый. Во-вторых, демографический кризис, которого мы кратко коснулись. В-третьих, начавшийся в 2000-х годах производственный рост требует все большего количества новых квалифицированных кадров. А специалистов, которые имеют достойный уровень теоретической и не менее достойный уровень практической подготовки, мало, причем в любых сферах.

Сравните себя с идеалом
Так кто же нужен современному работодателю? Независимо от характера деятельности компании требования, на первый взгляд, просты: нужны люди, которые не создают проблем, а решают их. Еще лучше, если специалист умеет делать так, чтобы проблем вообще не возникало. Но это уже высший пилотаж, за который полагается надбавка к жалованию.

Кроме того, ценится умение думать, видеть события и факты во взаимосвязи, анализировать и прогнозировать, принимать решения при недостатке информации, работать в команде и доводить начатое дело до конца.

Кто победит в будущей войне?
Нет худа без добра. Война войной, но грамотные специалисты могут (и должны!) извлечь из происходящего пользу. Ведь кадровый голод – это головная боль работодателя. Поэтому все чаще и чаще наблюдается интересная картина: работник, выбирая себе работодателя, еще до подписания трудового контракта выбивает себе различные льготы. Прежде всего, регулярные надбавки к жалованию и социальный пакет. А при переходе на другое место работы прибавка к существующей зарплате может составлять 30-50, а то и на все 100%!

Когда в США зарождалась Силиконовая долина, специалисты, изучавшие рынок труда, заметили интересную особенность: если тот или иной сотрудник проработал на одном месте более двух лет, работодателю это казалось чрезвычайно подозрительным. В крупный городах России менять работодателя раз в два года становится нормой. Заметьте: не искать работу, а именно менять работодателя. То есть делать выбор, самому активно "продаваться". Например, специалистов по компьютерным технологиям перекупают очень активно, а зарплата рядового программиста может быть в 1,5-2 раза выше зарплаты начальника отдела из соседнего подразделения, несмотря на то, что в подчинении последнего находится несколько десятков человек.

Кто больше всего ценится?
Прежде всего, универсальные специалисты. Например, бухгалтеры требуются в любом деле: начиная с торговли и заканчивая ракетно-космической отраслью. Именно их востребованность и определяет широкие возможности по выбору работодателя. К этой же категории относятся и технические специалисты, переводчики, а также управленческий состав: заведующие хозяйством, руководители кадровых служб, рекламщики и т. п. Такие "универсальные солдаты" не пропадут на рынке труда.

Огромный дефицит и на рынке руководящих кадров: неслучайно зарплаты топ-менеджмента постоянно растут.

В список дефицитных профессий также попали IT-специалисты, аудиторы, менеджеры про продажам и по работе с клиентами, а также личные помощники руководителя.
Если вы попали в этот список и похожи на идеального сотрудника, то можете смело считать, что в кадровой войне победите именно вы.

Кто больше всего нужен?
По данным Московской службы занятости, самыми востребованными являются представители рабочих специальностей. В частности, наблюдается острейший дефицит водителей, слесарей, сварщиков, продавцов.

Среди специалистов самыми востребованными являются инженеры, медицинские сестры, врачи и страховые агенты.

Автор статьи – Андрей Бочаров.
При подготовке материала использованы результаты исследований журнала "Современная конкуренция".

БРЯНСК.RU

Источник: Дни.ру


  Комментарии: 0   Версия для печати  Подписаться на новости  На главную


В РОССИИ И МИРЕ: ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Ещё →  
9-12-2021, 11:51
Тотализаторы: что это такое и чем они отличаются от обычных ставок?

Первая ассоциация со словом «тотализатор» у многих — это скачки, которые были так популярны в середине  XX века в США..»

13-9-2021, 13:35
Играть в бесплатные игровые автоматы в онлайн-клубе Вулкан

Особенности запуска автоматов в режиме демо. Переходите на официальный сайт казино Вулкан, чтобы поиграть в онлайн-слоты бесплатно без ограничений по времени...»

25-5-2021, 16:42
Стоит ли посещать офтальмолога при замене очков?

Во Франции с 2016 года можно заменить очки и без рецепта офтальмолога. Если в оптике вы представите последний полученный рецепт на очки, вам без проблем подберут новые..»

27-2-2017, 01:11
Поиграть в казино Вулкан

Фанаты онлайн гэмблинга всегда могут наведаться в казино Вулкан, чтобы зарядиться порцией адреналина..»

20-2-2017, 10:18
Новое казино Супер Слотс поможет воплотить ваши мечты в реальность

Виртуальное казино любого типа – это отличная площадка для того чтобы заработать если не состояние, то как минимум - хорошие деньги..»

18-9-2016, 13:56
В Туле за неуставные взаимоотношения осуждены военнослужащие

Доказательства, собранные военным следственным отделом Следственного комитета Российской Федерации по Тульскому гарнизону Западного военного округа, признаны судом достаточными для вынесения приговора военнослужащим войсковой части 6570 г. Тула рядовым Батыру Цороеву, Алану Абаеву, Алаутдину Агаеву..»

18-8-2016, 09:43
В Туле за истязание и неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего осужден бывший военнослужащий

Доказательства, собранные военным следственным отделом Следственного комитета Российской Федерации по Тульскому гарнизону Западного военного округа, признаны судом достаточными для вынесения приговора бывшему военнослужащему..»

15-6-2016, 11:45
В Туле за мошенничество осужден офицер-десантник

Доказательства, собранные военным следственным отделом Следственного комитета Российской Федерации по Тульскому гарнизону Западного военного округа, признаны судом достаточными для вынесения приговора военнослужащему войсковой части 54392, дислоцированной в г. Тула, гвардии старшему лейтенанту Абызову Игорю Александровичу..»

9-5-2016, 11:23
Поддержка работоспособности мотоблока Нева не вызовет затруднений

Запчасти на мотоблок Нева позволяют восстановить работоспособность этой сельскохозяйственной техники..»

25-4-2016, 10:15
В Туле командир роты осужден за сбор денежных средств с подчиненных

Доказательства, собранные военным следственным отделом Следственного комитета Российской Федерации по Тульскому гарнизону Западного военного округа, признаны судом достаточными для вынесения приговора командиру 1 разведывательной роты войсковой части 54392 гвардии капитану Чубинцу Роману Ивановичу..»

На "Армате" нажали не ту кнопкуНа "Армате" нажали не ту кнопку

Вице-премьер рассказал, что сильно волновался, когда наблюдал за парадом Победы на Красной площади..

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
комментариев - 1, 15-1-2017
Два тунеядца напали на пенсионера в подъезде его дома
комментариев - 2, 8-11-2016
В Брянской области катастрофически не хватает рабочих рук
комментариев - 1, 20-7-2016
Автоинспекторы просят брянцев жаловаться на плохие дороги
комментариев - 19, 23-11-2015
Не забудем! Не простим!
комментариев - 1, 18-9-2015
Главой Стародубского района избран Владимир Ковалев
комментариев - 1, 24-8-2015
На ярмарках выходного дня брянцы расхватали картофель
комментариев - 1, 23-8-2015
Брянская красавица и ее жених предстали перед судом
комментариев - 1, 19-8-2015
Брянские любители роскошных авто заплатят 17 миллионов рублей
комментариев - 8, 18-8-2015
На выборах губернатора Брянской области победил Богомаз
комментариев - 3, 12-8-2015
В Советском районе Брянска запланирован ремонт дворов
комментариев - 4, 12-8-2015
Сражаться за губернаторское кресло продолжат три кандидата
комментариев - 2, 11-8-2015
Роскомнадзор начал охоту на мат в СМИ
комментариев - 1, 26-7-2015
Денину предъявлено обвинение в злоупотреблении полномочиями
РЕКЛАМА

Контекстная реклама

ПОЛИТИКАЭКОНОМИКАОБЩЕСТВОПРОИСШЕСТВИЯКУЛЬТУРАСПОРТМЕДИАВ МИРЕАВТОТЕХНОЛОГИИ
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете
Размещение рекламы в газете БРЯНСК.RU:
Прайс-лист, тел. (4832) 37-19-38, почта info@briansk.ru
Для информационных писем в редакцию: news@briansk.ru
Архивы за 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005 гг.
2005–2015 © Ежедневная интернет-газета БРЯНСК.RU
При цитировании активная ссылка на БРЯНСК.RU обязательна
Материалы газеты могут содержать информацию 18+
Открыв данный сайт, Вы соглашаетесь
с Правилами cайта (договор-оферта).
Если вы не согласны с Правилами,
немедленно покиньте сайт!