10 октября, четверг |
ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Россиян лишат записей в трудовых книжках4 августа 2011, четверг, 14:08 – БРЯНСК.RU | Комментарии: 0
| Версия для печати С 2012 года в России могут отменить действие трудовых книжек. Как считают в Минздравсоцразвития, этот документ уже устарел и его эффективно заменяет трудовой договор. Ведомство предлагает ввести десятилетний переходный период для работников, привыкших к традиционным документам. "Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – заявил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. "Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году", – цитирует чиновника РИА Новости. Представитель ведомства предложил предусмотреть десятилетний переходный период для работников, привыкших к этому документу. "Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена", - отметил Сафонов. Однако, по его словам, "для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно", сообщает "Интерфакс". Сафонов отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников. "Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью", – сказал замминистра. По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации. "Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека", – заметил Сафонов. В действующем Трудовом кодексе зафиксировано, что трудовая книжка "является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для человека основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Источник:
|
ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Размещение рекламы в газете БРЯНСК.RU: Прайс-лист, тел. (4832) 37-19-38, почта info@briansk.ru Для информационных писем в редакцию: news@briansk.ru | Архивы за 2024, 2021, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005 гг. | |||
2005–2015 © Ежедневная интернет-газета БРЯНСК.RU При цитировании активная ссылка на БРЯНСК.RU обязательна Материалы газеты могут содержать информацию 18+ | Открыв данный сайт, Вы соглашаетесь с Правилами cайта (договор-оферта). Если вы не согласны с Правилами, немедленно покиньте сайт! |