10 октября, четверг |
ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Корпорации берут сотрудников "под колпак"18 августа 2009, вторник, 20:24 – БРЯНСК.RU | Комментарии: 0
| Версия для печати Крупные американские компании усиливают контроль за он-лайн активностью своих сотрудников. Электронная переписка и посты в блогах все чаще оказываются источниками утечки информации и, соответственно, причиной увольнения. Социологическая компания Proofpoint установила, что в настоящее время 38% крупных американских компаний полностью контролируют электронную корреспонденцию своего персонала. Для более тщательного надзора за сотрудниками им даже приходится нанимать особых специалистов по интернет-контролю. Как отмечают исследователи, число компаний, держащих в штате экспертов по отслеживанию электронной почты, только за год выросло с 15% до 33%. Причина этого "тоталитарного" интереса корпораций к письмам своих сотрудников проста –почти половине из них уже приходилсь расследовать случаи утечки информации, связанные с электронной корреспонденцией. При этом в 30% случаев компании были вынуждены расстаться с провинившимся сотрудником. Озабоченность служб безопасности вызывают также и любители блогов, сообщает The Register. 18% опрошенных социологами компаний обнаруживали свою конфиденциальную информацию в блогах сотрудников или на электронных досках объявлений. Ценная служебная информация утекала из корпораций и при посредстве социальных сетей наподобие Facebook или MySpace. По мнению юристов, компании должны заранее предупреждать своих сотрудников о возможном контроле за личной электропочтой и записями в блогах. "Важно, чтобы эта политика была безусловно доведена до сведения всех работников и работодателей, - отметила эксперт по трудовому праву британской юридической компании Pinsent Masons Мора Хатчисон. – Интернет-политика должна применяется последовательно, а не только применительно к людям, с которыми компания намерена расстаться". Источник:
|
ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Размещение рекламы в газете БРЯНСК.RU: Прайс-лист, тел. (4832) 37-19-38, почта info@briansk.ru Для информационных писем в редакцию: news@briansk.ru | Архивы за 2024, 2021, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005 гг. | |||
2005–2015 © Ежедневная интернет-газета БРЯНСК.RU При цитировании активная ссылка на БРЯНСК.RU обязательна Материалы газеты могут содержать информацию 18+ | Открыв данный сайт, Вы соглашаетесь с Правилами cайта (договор-оферта). Если вы не согласны с Правилами, немедленно покиньте сайт! |