Зарплаты убегают от инфляции

Зарплаты в российских компаниях с июля 2007 года выросли на 15%. Это опережает рост индекса потребительских цен на 3%. Доходы топ-менеджеров увеличились на 20%, а компенсационные выплаты – на 69%. Такая информация содержится в новом исследовании компании Ernst & Young. Тем не менее рост зарплат по-прежнему серьезно превышает рост производительности труда, которая, по данным Всемирного банка, увеличилась в России лишь на 7%.

Компания Ernst & Young опубликовала «Обзор заработных плат и компенсаций в России за 2007-2008 годы», в котором отражаются изменения на российском рынке труда с июля 2007 года по июнь 2008 года. Отчет говорит о том, что рост зарплат в России составил 15% и превысил инфляцию на 3%.

В этом году в обзоре приняли участие 163 компании, представляющие различные отрасли и секторы рынка. Среди них есть как российские, так и зарубежные организации.

Аналитики Ernst & Young отмечают, что рост реального размера зарплат обеспечивают, в первую очередь, потребность компаний в квалифицированных специалистах, а также развитие российского рынка труда и стремительно развивающаяся экономика страны.

По этим причинам увеличивается и размер премий. Самый большой рост компенсационных выплат можно наблюдать у топ-менеджеров (до 69% от годовой базовой зарплаты). Доходы топ-менеджеров с июля 2007 года выросли на 20%.

Размер премий у остальных сотрудников российских компаний варьируется от 19 до 30%.

К тому же наблюдается интересная тенденция при рассмотрении уровня оплаты отдельных должностей на рынке. Компании начинают ориентироваться на статистические данные рынка труда при определении размера зарплат - сокращается разница между минимальным и максимальным уровнем оплаты на одной и той же должности. Из этого можно сделать вывод, что информация о рыночном уровне вознаграждения становится более прозрачной.

Примечательно, что в течение последних четырех лет увеличивается количество компаний, исчисляющих компенсации в рублях. По данным обзора этого года доля таких организаций превысила 80%. Но даже компании, устанавливающие зарплату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, который обычно превышает курс ЦБ. Этому способствует укрепление рубля и нестабильность курса доллара.

При этом динамика роста зарплат в госсекторе превышает показатели в коммерческом секторе.


Специалисты Ernst & Young утверждают, что в ближайший год уменьшение спроса на работников на российском рынке труда не произойдет. Как заявляют 65% участников обзора, большинство компаний в России планируют увеличение численности сотрудников в течение следующего года.

Тем не менее, низкая производительность труда по-прежнему остается серьезной проблемой для российской экономики.

Указанные темпы роста зарплат значительно превышают динамику роста производительности труда. В январе - апреле 2008 года к тому же периоду 2007 года она выросла, по данным Всемирного банка, лишь на 7%.

В развитых странах мира дела обстоят совершенно иначе.

Ведущие экономисты уже довольно долго бьются над вопросом увеличения производительности труда в России, но пока из года в год приходится наблюдать неутешительную статистику. Выходит, стоимость рабочей силы из-за высоких темпов инфляции растет, а качество работы не улучшается.

БРЯНСК.RU

Источник: Взгляд

---

Два тунеядца напали на пенсионера в подъезде его домаВ Брянской области катастрофически не хватает рабочих рукАвтоинспекторы просят брянцев жаловаться на плохие дорогиНе забудем! Не простим!Главой Стародубского района избран Владимир КовалевНа ярмарках выходного дня брянцы расхватали картофельБрянская красавица и ее жених предстали перед судомБрянские любители роскошных авто заплатят 17 миллионов рублейНа выборах губернатора Брянской области победил БогомазВ Советском районе Брянска запланирован ремонт дворовСражаться за губернаторское кресло продолжат три кандидатаРоскомнадзор начал охоту на мат в СМИДенину предъявлено обвинение в злоупотреблении полномочиями