Время воспитывать кадры

По данным профсоюзов, в январе потеряли работу 150 тыс. россиян. При этом рекрутинговые агентства отнюдь не испытывают недостатка в вакансиях: высококвалифицированные специалисты все еще требуются. Эксперты говорят, что кризис – самое время начать работу с В«человеческим потенциаломВ», изменить систему подготовки кадров и выстроить В«шахтыВ» для В«социальных лифтовВ». Со своей стороны единороссы обещают взять предложения аналитиков на вооружение и перекроить проект В«Кадровый резервВ».

Пик финансового кризиса эксперты обещают только к лету. Однако его не слишком ободряющее дыхание ощутили уже многие. Как рассказал во вторник руководитель рабочей группы по работе с офисными служащими В«Единой РоссииВ» Владимир Мединский, по сведениям профсоюзов, только за январь лишились работы 150 тыс. россиян. В«Это не рабочие, а офисные служащиеВ», – говорит Мединский.

При этом, по словам депутата, рекрутинговые агентства не испытывают недостатка в вакансиях. Спрос на высококвалифицированных специалистов и управленцев по-прежнему высок. В«То есть существуют две проблемы: кадров нет. А те, что есть, плохиеВ», – объясняет партиец.

По словам члена единороссовского генсовета Юрия Котлера, в качестве ответа на одну из этих претензий, а именно заявление, что В«кадров нетВ», в середине прошлого года родился проект В«Кадровый резерв страныВ». Главной его задачей стал поиск В«лидеров нового поколенияВ», которые обладают В«достойным потенциалом развитияВ». Кроме того, все эти люди должны занимать В«четкую гражданскую позициюВ» и быть готовыми к работе на благо страны.

Пункты отбора резервистов для партийного проекта на сегодняшний день успешно функционируют в 60 регионах. Специально обученные люди заносят фамилии В«героев нашего времениВ» в единую поисковую базу. Пока в ней 15 тыс. анкет, доступ к которым имеют только заказчики проекта – единороссы.

Партийцы, по словам Котлера, регулярно заглядывают в кадровые запасники. Так что некоторые В«резервистыВ» уже трудятся на постах заместителей мэров, в администрациях различных губерний и исполкомах В«Единой РоссииВ». В дальнейшем с одаренными соискателями смогут работать и коммерсанты, которым откроют вход в базу данных.

Как рассказал газете ВЗГЛЯД Юрий Котлер, его коллеги уверены, что В«Кадровый резервВ» будет полезен многим соотечественникам в кризисные времена. В«У людей возникают сложности с трудоустройством. Идет переоценка ценностей. Многие могут уйти в малый бизнесВ», – напоминает единоросс.

По его словам, в партийной базе данных есть анкеты и тех людей, которым надо лишь чуть помочь, чтобы они во всю ширь развернулись на ниве частного предпринимательства, и тех товарищей, которые могли бы им помочь в нелегком деле start-up.
Кроме того, как объяснил газете ВЗГЛЯД Котлер, единороссы готовы менять В«профессиональныйВ» партийный проект так, чтобы он был особенно полезен именно в кризисные времена. В«На этом этапе очень важно получить мнение экспертного сообществаВ», – говорит партиец.

Председатель совета директоров рекрутинговой компании Сергей Воробьев уверен, что кризис – самое время озаботиться кадровым вопросом. По мнению В«хедхантераВ», наше государство В«не умеет работать со свободными людьмиВ». От сотрудников ждут не инициативы и таланта, а лояльности и подобострастия.

В«Сейчас очень удачный момент убедить госмашину заниматься человеческим потенциалом, учиться ходить вперед лицом, как умеют ходить только талантливые людиВ», – считает коммерсант.

По словам основателя компании В«ВымпелкомВ» и руководителя фонда В«ДинастияВ» Дмитрия Зимина, заниматься кадровыми проблемами надо начинать уже в школе. Подавляющее большинство подрастающих россиян всеми правдами и неправдами стремятся попасть в вуз, ибо высшее образование накрепко связано с понятием успеха. Тем не менее лишь небольшой процент обладателей заветных корочек действительно находят В«свой путь в жизниВ». В«Система подготовки кадров плодит людей-неудачниковВ», – огласил диагноз Зимин.

А зампред правления Института современного развития Дмитрий Милованцев призвал единороссов заняться В«ускорением построения социального лифтаВ». У нас В«соцподъемникиВ» обычно крепко связывают с понятием номенклатуры и потому не в чести у народа. Между тем на Западе В«лифтыВ» работают и в госсекторе, и на крупных предприятиях.

Юрий Котлер согласился с коллегами, что система воспитания кадров В«должна начинать работать до школыВ». Однако охватить все в рамках одного проекта невозможно. Поэтому В«школьныеВ» проблемы ответственные за В«кадровый резервВ» отложили в сторону. А вот идея выстраивания В«социальных лифтовВ» партийцам понравилась. В ближайшее время они обещают детально проработать данный вопрос.

БРЯНСК.RU

Источник: Взгляд

---

Два тунеядца напали на пенсионера в подъезде его домаВ Брянской области катастрофически не хватает рабочих рукАвтоинспекторы просят брянцев жаловаться на плохие дорогиНе забудем! Не простим!Главой Стародубского района избран Владимир КовалевНа ярмарках выходного дня брянцы расхватали картофельБрянская красавица и ее жених предстали перед судомБрянские любители роскошных авто заплатят 17 миллионов рублейНа выборах губернатора Брянской области победил БогомазВ Советском районе Брянска запланирован ремонт дворовСражаться за губернаторское кресло продолжат три кандидатаРоскомнадзор начал охоту на мат в СМИДенину предъявлено обвинение в злоупотреблении полномочиями