Россиянин получит деньги за отказ

290 тыс. рублей в качестве моральной и материальной компенсации должен получить житель Воронежской области Юрий Ступко от фирмы, которая отказала ему в приеме на работу «по возрастной причине». Компанию-должника сейчас разыскивают судебные приставы: как оказалось, фирма не располагается по месту регистрации. Эксперты отмечают, что дискриминация по возрастному признаку – действительно проблема для России и прецедент может иметь последствия.

Впервые в России суд обязал фирму, которая не взяла на работу мужчину «по возрастной причине», выплатить несостоявшемуся сотруднику моральную и материальную компенсацию, сообщает РИА «Новости».

Как пояснили газете ВЗГЛЯД в пресс-службу Федеральной службы судебных приставов (ФССП) РФ, «до 7 июня судебные приставы должны исполнить уникальное судебное решение о взыскании с ООО «Талирс Плюс» суммы компенсации морального и материального вреда в размере 290 тыс. руб. в пользу Юрия Ступко за отказ в приеме на работу по причине того, что последний «не подходит по возрастной категории».

«Уникальность вынесенного судебного решения в отношении несостоявшегося работодателя состоит в том, что оно является единственным в российской правоприменительной деятельности, когда гражданин, незаконно получивший отказ в приеме на работу по возрастной причине, смог выиграть судебный процесс», - говорится в заявлении ведомства.

Житель Воронежской области Юрий Ступко обратился в местное управление 4 апреля, на руках у него было судебное решение, согласно которому приставы в установленный законом срок (до 7 июня) должны были взыскать с ООО «Талирс Плюс» 290 тыс. рублей в его пользу. В течение положенных трех дней было возбуждено исполнительное производство, однако должник не выполнил добровольно решение суда в установленный срок.

После того, как приставы выехали по месту нахождения ООО «Талирс Плюс», чтобы проверить имущественное положения должника, выяснилось, что фирма по месту регистрации не располагается.

Теперь в региональные регистрационные органы направлены запросы с целью обнаружения имущества, на которое по закону возможно обратить взыскание. «В случае поступления ответов о наличии имущества будут приниматься конкретные меры по наложению ареста на имущество должника с целью его дальнейшей реализации и погашения образовавшейся задолженности», - уточняет пресс-служба.

Как уже писала газета ВЗГЛЯД, вопрос дискриминации при приеме на работу по возрасту действительно стоит в России очень остро.

В частности, Центр социально-трудовых прав осенью прошлого года провел исследование, в ходе которого были проанализировано 37 тыс. объявлений о приеме на работу по всей России.

«Было выявлено колоссальное количество нарушений, – рассказала в интервью газете ВЗГЛЯД директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. – Практически все объявления содержали дискриминационные признаки». Самой популярной «статьей» дискриминации стала возрастная, на нее приходилось 44% ограничений, содержащихся в рекламе.

Как напомнил газете ВЗГЛЯД государственный инспектор труда Московской областной инспекции Муталиб Мазукабзов, запрет на возрастную дискриминацию был внесен в Трудовой кодекс еще в прошлом году.

«Если работнику отказано в приеме на работу по возрастному признаку, это влечет за собой административную ответственность и штраф от 30 до 50 тыс. рублей, – подчеркнул инспектор. – Вместе с тем компания будет обязана принять пострадавшего на предполагаемую должность».

Но отказ можно сформулировать иначе, и никто не гарантирует, что именно озвученная фраза «о возрасте» стала решающей при принятии решения, предупредил он.

Сами потенциальные работники тоже остро ощущают дискриминацию. Так, по итогам опроса, который в феврале этого года проводило Управление государственной службы занятости населения столицы, главной помехой в получении достойной, интересной и хорошо оплачиваемой работы подавляющее большинство москвичей назвали возраст.

Признать тот факт, что причиной отказа работодателя может быть недостаток квалификации и профессиональных навыков соискателя смогли лишь 16% опрошенных. Еще 14% считают, что отказ принять человека на работу в большинстве случаев обусловлен недостаточным стажем службы. 7% респондентов назвали основной причиной отказа длительный перерыв в работе, 6% - черты характера и эмоциональное состояние соискателя, 2% - недостаточные навыки делового общения, 1% - слабое здоровье.

В интервью газете ВЗГЛЯД сотрудница одного из кадровых агентств Марина Хрущева пояснила, что тенденция отказа в устройстве на работу зрелым сотрудникам возникла в начале 2000-х годов, когда молодые предприниматели стали открывать свои предприятия. Разумеется, чисто психологически им было проще руководить своими сверстниками или людьми, моложе себя. Так и появились объявления с уточнениями: «возраст до 30 лет».

Однако за последние годы эта тенденция пошла на убыль. Во-первых, сейчас опытные специалисты нужны всем: «Для высококвалифицированного работника возраст не может составлять никакой помехи. Для работников средней квалификации возраст более значим. Но и тут никогда не стоит всерьез воспринимать уточнение «до 40 лет», ведь если вам 42, и вы – спец в своей области, то «лишние» два года вам не помешают», - уточнила эксперт. Во-вторых, отказывать в устройстве на работу по возрастному критерию – дискриминация, на которую можно подать в суд.

Однако судебный прецедент возник только сейчас.

«Теперь эти вопросы будут отслеживаться однозначно жестче. Созданным прецедентом, естественно, начнут пользоваться», - сказала в интервью газете ВЗГЛЯД генеральный директор и эксперт бюро тренинга и консалтинга Personnel Touch Евгения Шамис.


«Соединенные Штаты уже давно столкнулись с ситуацией дискриминации, в результате у них появились многочисленные программы по управлению многообразием. Цель преследовалась благая: обеспечить людям равные права вне зависимости от пола, возраста и принадлежности к этнической группе. Но тут же возникли и перегибы, которым некоторые начали пользоваться, - напомнила эксперт. - Американцы решили этот вопрос так: ввели более жесткий отсев на этапе отбора (но судебные разбирательства начались и на этом этапе), тогда в Америке появилось огромное число тестов, чтобы у работодателя появилась возможность сказать: «Это не я, это машина, вы не прошли тест». Кроме того, расширились штаты юридических служб работодателей, от которых теперь требует больше аккуратности. У нас до такого еще не дошло».

В целом положительно оценив начинание, Евгения Шамис обратила внимание на то, что у него есть как плюсы, так и минусы: «Плюс в том, что гарантируется защита интересов людей любого возраста. Минус в том, что человек может начать разбирательство просто потому, что ему больше нравится судиться, чем работать», - заключила эксперт.

БРЯНСК.RU

Источник: Взгляд

---

Два тунеядца напали на пенсионера в подъезде его домаВ Брянской области катастрофически не хватает рабочих рукАвтоинспекторы просят брянцев жаловаться на плохие дорогиНе забудем! Не простим!Главой Стародубского района избран Владимир КовалевНа ярмарках выходного дня брянцы расхватали картофельБрянская красавица и ее жених предстали перед судомБрянские любители роскошных авто заплатят 17 миллионов рублейНа выборах губернатора Брянской области победил БогомазВ Советском районе Брянска запланирован ремонт дворовСражаться за губернаторское кресло продолжат три кандидатаРоскомнадзор начал охоту на мат в СМИДенину предъявлено обвинение в злоупотреблении полномочиями