![]() | ![]() ![]() ![]() |
![]() | ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ | ![]() |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Кризис уволил десятую часть менеджеров24 марта 2010, среда, 11:51 – БРЯНСК.RU | Комментарии: 0
| Версия для печати Около двух третей российских менеджеров высшего и среднего звена из-за глобального финансового кризиса потеряли часть зарплат или лишились бонусов. Вместе с тем, около 10% из них и вовсе лишились работы.По последним подсчетам аналитиков, кризис нарушил устоявшуюся работу абсолютного большинства крупнейших международных компаний. 89% из них пострадали из-за серьезного сокращения доходов, а 75% корпораций были вынуждены сократить часть сотрудников. Кроме того, в ходе опроса, проведенного одним из исследовательских центров среди топ-менеджеров и специалистов среднего звена из США, Европы и Африки, выяснилось, что 41% из них считают себя демотивироваными, причем 18% связывают это с последствиями кризиса. 93% опрошенных признались, что в этом году собираются искать новую работу. При этом 91% работодателей считают, что нынешний год ознаменуется ростом спроса на новых руководителей, пишут "Ведомости". По данным российских агентств, в связи с последствиями рецессии в стране пострадали 68% менеджеров среднего и высшего звена: 61% из них почувствовали на себе сокращение зарплат бонусов, а 7% из них были сокращены руководством. По мнению российских аналитиков, топ-менеджеры пострадали из-за кризиса сильнее рядовых служащих. Например, как рассказал один из специалистов в сфере хедхантинга Антон Стороженко, в последнее время российские менеджеры чувствуют, что "самое психологически сложное время прошло". "Когда мы сегодня связываемся с потенциальными кандидатами, они более открыты к рассмотрению потенциальных возможностей. То есть, происходит "внутреннее раскрепощение" кандидатов после кризиса - кстати, одна из причин, это то, что они просто привыкли к кризису, и более не воспринимают его как что-то экстраординарное в своей жизни", - подчеркнул он. Однако, по его мнению, это вовсе не означает того, что сокращенные руководители начали заваливать своими резюме агентства по найму работников и просить их о собеседовании: "по крайней мере, такую активность мы у себя не регистрируем". Его коллега из другой российской рекрутинговой компании сообщила: "С нового года мы наблюдаем увеличение новых позиций, что не может не радовать". Источник:
|
![]() | ПОЛИТИКА | ЭКОНОМИКА | ОБЩЕСТВО | ПРОИСШЕСТВИЯ | КУЛЬТУРА | СПОРТ | МЕДИА | В МИРЕ | АВТО | ТЕХНОЛОГИИ | ![]() |
Фоторепортажи | Видеосюжеты | Комментарии | Погода | Работа | Форум | Карта | Подписка и RSS | Реклама| О газете |
Размещение рекламы в газете БРЯНСК.RU: Прайс-лист, тел. (4832) 37-19-38, почта info@briansk.ru Для информационных писем в редакцию: news@briansk.ru | ![]() | ![]() | ![]() | |
2005–2015 © Ежедневная интернет-газета БРЯНСК.RU При цитировании активная ссылка на БРЯНСК.RU обязательна Материалы газеты могут содержать информацию 18+ | ![]() | Открыв данный сайт, Вы соглашаетесь с Правилами cайта (договор-оферта). Если вы не согласны с Правилами, немедленно покиньте сайт! | ![]() |
